人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国，图片来源：人瑞人才官网截图

人瑞人才科技控股有限公司（下称“人瑞人才”）1月5日发布公告称，该公司招股章程所述的部分超额配股权已获稳定价格操作人行使，涉及发行约313万股新股，按每股发售价26.6港元计，额外集资约8,326万港元。该公司指出，有关新股占行使任何超额配股权前全球可供发售股份总数约8.24%，令其他公众股东持股量由30.94%升至32.35%。

2019年12月13日，人瑞人才在香港联交所主板挂牌并上市交易。这家总部位于四川成都的公司于2010年开始运营，是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，拥有自主研发的招聘平台及先进的一体化人力资源生态系统，主要提供包括各层级职位的灵活用工服务(主要为中低层职位)、专业招聘服务及其他人力资源服务。

根据灼识咨询的数据，截至2019年6月30日，人瑞人才是中国具有唯一自行开发的O2O招聘平台的领先灵活用工服务提供商。公司在中国具有强大的服务网络，覆盖超过150个城市的客户，开设超过20间办公室。公司客户包括各行各业不同规模的企业，尤其是新经济企业(公司配置超过16,700名灵活用工员工)占截至2019年6月30日配置的灵活用工员工总数约83%。

人瑞人才此前递交的招股书中披露，截至2016年、2017年及2018年12月31日止年度以及截至2019年6月30日止六个月，公司自中国新经济行业客户获得的收益分别占总收益的约65.3%、81.4%、81.7%及 82.7%。公司服务的部分独角兽客户包括字节跳动、摩拜及小红书，公司也为腾讯、网易、平安金融成都、荔枝FM等其他新经济及行业领先公司提供灵活用工服务、专业招聘服务及其他人力资源服务。

灼识咨询的数据显示，于2017中国独角兽企业发展报告中，中国有164家独角兽企业，其中69家或42.1%以往记录期间为人瑞人才的客户。截至2016年、2017年及2018年12月31日以及2019年6月30日，公司分别服务28家、45家、39家及48家独角兽企业（其中部分亦从事新经济产业）客户，约占其同期总收益的10.4%、34.5%、49.8%及55.0%。

受人口红利消失、新经济行业发展等多重因素影响，国内人力资源服务行业正迎来快速发展期，市场规模由2014年1,912亿元增长至2018年4,086亿元，预期到2023年将增长至10,142亿元。其中增长最快的分部之一就是灵活用工，预期到2023年该市场规模将达到1,771亿元。而随着国内经济环境变化，灵活用工也正被越来越多的企业看作降本增效、提升竞争力的有效途径。

据了解，灵活用工服务涵盖人力资源服务的整个产业链，包括人才招聘、职前培训、人事管理及裁员等。截至2018年，中国与美国、日本及欧盟的灵活用工占所有员工的比例分别为少于1%、约10%、4%、3%。灵活用工在中国仍处于发展的初级阶段，且市场仍然分散，2018年市场上约有10,000家服务提供商运营。根据灼识咨询的数据，按2018年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，人瑞人才科技营运规模最大，市场份额为2.5%。尽管市场潜力巨大，但未来公司也将进一步面临国内外人力资源服务提供商的激烈竞争，尤其是在灵活用工服务市场。

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